Моя маленькая победа (опыт борьбы с работодателем)

Ни для кого не новость, что беременные сотрудницы попадают под «категорию риска» - на всех этапах трудовых отношений - от приема на работу и до сохранения места работы (должности) на время нахождения в отпусках по уходу за ребенком.

На протяжении нескольких лет работаю на двух работах, а вернее по внешнему совместительству, данная работа связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов, поэтому, как только я узнала о своей беременности, речи о том, чтобы продолжать работать по внешнему совместительству, быть и не могло.

Хотелось бы отметить, что как только я встала на учет и стала сдавать все соответствующие анализы, столь же скоро о моей беременности узнали коллеги на двух работах. Город у нас маленький, а если учесть, что работаю я в медицинской среде, весточку разнесли с молниеносной скоростью – вот вам и «медицинская этика», что жутко меня злило.

Замечу, что работаю я по краткосрочному трудовому договору, который ежегодно пролонгировался с учетом производственной необходимости. На тот момент, срок его истекал буквально через два месяца, поэтому работодатель был жутко рад такому исходу и даже предложил мне самой заранее расторгнуть договор.
Но зная о том, что расторгнуть со мною трудовой договор он не имеет права, я решила, что буду добиваться того, что мне положено по закону.

В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости освобождения меня от работы связанной с воздействием неблагоприятных производственных факторов.
На основании моего заявления о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (статьи 254 ТК РФ) и приложенным медицинским заключением я отправилась к работодателю, чем очень его огорчила.

Вскоре работодатель предложил мне две должности на выбор, причем, вся предложенная работа предполагала моего постоянного нахождения на их рабочем месте, в противном случае, если я отказываюсь, увольнение, по их мнению, неизбежно. При этом мне приходилось доказывать, что внешнее совместительство, на то оно и совместительство, что работа организуется только вне рабочего времени по основному месту работы и опять и опять писать заявления в их адрес о неправомерности того, на что меня хотят обязать.

Напряжение нарастало, при каждой нашей встрече все больше и больше и у меня складывалось впечатление, что я лезу к работодателю в карман за тем, что мне действительно причитается по закону. А учитывая, «беременную плаксивость», ох как приходилось сдерживаться .
Мне уже говорили, да плюнь ты на это дело, не связывайся, зачем врагов наживать…, но меня, вся эта ситуация, настолько поразила, что я решила ее довести до конца и проигрывать мне ой как не хотелось.

Написав последнее заявление со сносками на все возможные статьи ТК РФ, гигиенические нормативы условий труда женщин и разъяснения о том, что же является работой по совместительству, как ни странно работодатель сдался. Меня отстранили от работы, с сохранением среднего заработка, продлили трудовой договор до окончания беременности (на основании статьи 261 ТК РФ) и оплатили 140 дней декретного отпуска.

Не знаю, каких усилий им стоило наступить себе на горло и уступить мне, но скрип зубов еще долго слышался и отголоски этой истории доносились до меня. Но, не смотря на это, я очень рада своей маленькой победе.

Знаю, что многие женщины сталкиваются с произволом работодателей – как считают то время, на которое отлучается в туалет беременная женщина, как заставляют задерживаться на работе, выходить в выходные и праздничные дни и т.д., таких историй масса.

Главное не сдаваться и бороться за свои права, желаю всем кто столкнулся с данной проблемой не падать духом и идти до конца, а тем, кто не сталкивался, никогда и не узнать, что это такое.

Р.S. На «волне победы», в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенических требований к условиям труда женщин», по основному месту работы вытребовала, чтобы мне приобрели кресло соответствующее нормативам для беременных женщин и с огромным удовольствием до декрета каталась на нем по кабинету, а теперь коллеги продолжают восседать на нем, может чего, вернее кого и насидят…