Неполный рабочий день для мамочки в декрете

Бывают случаи, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходит на работу на неполный рабочий день. И здесь может возникнуть вопрос - имеет ли она право на оплату "больничного листа", если малыш заболел и пособие по уходу за ним?
В соответствии с ч.2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г № 1012н (далее - Порядок № 1012н), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В соответствии с п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребеком, получая при этом детское пособие в связи с уходом за этим ребенком.