Если бы водителей принимали на работу так же, как программистов:
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимисяна вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами «Формулы-1» — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих поизводителей — обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата: испытательный срок 1-3 месяца, зарплата по результатам собеседования.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимисяна вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами «Формулы-1» — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих поизводителей — обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата: испытательный срок 1-3 месяца, зарплата по результатам собеседования.
Комментарии
На деле, приходится очень долго искать хорошего специалиста. правда, не с такими требованиями
Но то, что действительно хорошего специалиста поискать нужно - согласна. Здесь серьёзно.
Но если есть навык управления ракетой, то 10 минут и на работе
Есть месячный бюджет на заказ еды, а вокруг шикарные рестораны привозят еду на любой вкус. Так что полет на обед можно съэкономить
Вспомнилась чудесная еврейская пословица: Жена может привести в дом мужа хоть 100 слуг, но обед из трёх блюд она должна приготовить сама
Дело в том, что очень многие фирмы сами ен знают, что хотят от своих работников
↑ Перейти к этому комментарию
Если честно, то я не приглашаю на собеседования тех, у кого в резюме управление ракетой.
Но и в требованиях к должности этого не пишу.
Более того, когда вижу резюме с таким послужным списком, то для меня это признак того, что человек не знает, где педаль газа))))))))))))
шикарно. Интересно, чем по факту он должен будет управлять? Лошадью?
Для меня это признак того, что там не знают, что они хотят.
Так же, как если я вижу в резюме такой список умений, то я не звоню такому человеку, так как, скорее всего, он не знает ничего.
Но на деле, многие считают нужным записать в требованиях кучу всего, видимо, думают, что это круто.
Но пример правильный, хорошему программисту, так же, как и хорошему плотнику, все равно с чем работать.
У меня возьмет около месяца хорошо выучить любой язык программирования. А писать программы на нем я смогу через пару дней
Ну или тех, кто пишет, что умеет все на свете, а на деле не может ответить на простейшие вопросы?
И моя фирма, и фирма мужа сейчас в активном поиске.
Вот вечером и делимся друг с другом с кем пришлось повстречаться.
При этом, мы оба селлектируем уже по резюме, и оба проводим телефонные собеседования
Знаешь, а самое обидное, когда я, как тот, кто делает собеседование, звоню и выясняю, а точно ли мой кандидат имеет права (умеет делать что то), тот бьет себя пяткой в лоб.
Приходит и срезается на первом же вопросе
Я уже давно не пытаюсь понять, более того, я даже научилась прекращать собеседование, как только понимаю, что человек не подходит. иногда после второго третьего вопроса.
Раньше мне было неудобно, но теперь и это прошло
А на самом деле, я стала делать телефонное собеседование
Сегодня на работе, как раз, обсуждали проблему набора работников.
Мы не можем найти хороших работников, муж мой жалуется.
А спрашиваем мы очень простые вопросы, которые и проверяют общие знания.
Всего то хотим людей с головой.
Работала в Excel как раз, то есть висит он внизу прикрытый. Прошу открыть Word, что-то там сделать. Человек долго мается, найти Word не может. Говорю, ладно, упростим задачу, откройте Excel. Ответ убил, ну Вы даете, сразу столько заданий давать
Сегодня на работе, как раз, обсуждали проблему набора работников.
Мы не можем найти хороших работников, муж мой жалуется.
А спрашиваем мы очень простые вопросы, которые и проверяют общие знания.
Всего то хотим людей с головой.
↑ Перейти к этому комментарию
И, разумеицо, таким требованиям - соответствующую.
По крайней мере в Израиле, в хайтеке зарплаты высокие.
Сложнее с теми, кто думает, что обладает всеми этими навыками, а на деле, не знает ни фига.
Вот у таких требования к зарплате...
Что то не додумали в требованиях
Наболело)))))))))))
Дело в том, что требуют специализации в очень узких вещях, а на деле хорошему специалисту достаточно пары недель, чтобы разбираться в этом.
Главное, что очень реально, недавно буквально муж присылал вакансию с еще покруче требованиями. Причем пара из них была достаточно противоречива. И зп как для очень начинающего студента при этом.
Составляют в основном кадровики, редко разбирающиеся в специфике
Ага, набирают из поиска в интете, чтобы покруче написать
Но такие же списки я и в резюме читаю
Я даю задание, но меня больше интересует ход решения, чем правильный ответ
А вот это уже претензия к начальнику.
За народом следить надо. Для этого он и есть начальник.
Я выше писала, что когда я ищу людей на работу, то предлагаю очень простые задачи, и интересует меня, в первую очередь, ход мысли
А вот с переводом на русский, правда качество плохое: http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=6pPP67Qu9K8
Да уж, посмеялась от души.
В каждой специализации свои приколы
Так на самом деле?
Ну так и дома можно и нужно ставить себе реальные задачи
Главное качество, это наличие головы и хорошего мышления.
В принципе, у нас нужны разнопрофильные специалисты
Реальные задачи бывают так причудливы, что в домашних условиях даже не додумаешься до такой степени "мазохизма"
То есть Вы допускаете возможность, взять человека без опыта работы в конкретном направлении и дать ему время поучиться, разобраться? У меня только один работодатель был такой.
И все таки, какие направления востребованы?
Но у нас большой опыт работы с различными технологиями
Это классическая ситуация))))))))
В фирме для этого есть и документация и дизайны и прочее.
В коцне концов, принимается решение и следуют этому решению.
Но вся эта ситуация известна)))))))))
Но это немного другое.
Это из области планирования, а не из области программирования
Да и еще раз да.
Но у меня есть требование к таким работникам - наличие формального образования (университестской степени).
Как раз сейчас я ищу 3 таких работников.
Два на разработку и еще одного на проверки
Муж ищет с опытом, но не обязательно со знаниями тех технологий, которыми пользуются они. Он готов дать время работникам ознакомиться с технологиями
Очень востребованно сейчас все, что связанно с WEB.
Вставка изображения
Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера: